P3transfer heeft in zijn korte geschiedenis al een enorme ontwikkeling doorgemaakt. Een korte terugblik op het ontstaan van P3transfer: van aanbieder van opleidingen naar HRD-partner in ontwikkeltrajecten op MBO-niveau.
Ontstaan
P3transfer is in augustus 2005 opgericht als commerciële werkmaatschappij van het ROC West-Brabant. Tot dan toe konden bedrijven kiezen uit een versnipperd aanbod van sectorspecifieke ROC's in de regio, die een aparte divisie hadden voor het bedrijfsleven. Daarin wilde het ROC West-Brabant verandering brengen.
Kennisuitwisseling
Het ROC West-Brabant, het op één na grootste ROC van Nederland, zag met het bundelen van deze krachten een goede kans voor zowel onderwijs als bedrijfsleven. Want een snelle, flexibele onderneming die het bedrijfsleven bedient en samenwerkt met het ROC betekent een interessante kans om kennis uit te wisselen tussen onderwijs en bedrijfsleven. En zo ontstond: P3transfer, een bedrijf met toen zo'n 20 medewerkers.
Kwaliteitsslag
In eerste instantie werkten we nog veel met standaardopleidingen op basis van individuele inschrijving. Al snel ontwikkelden we de strategie die ons een unieke positie zou geven in de markt: het aanbieden van ontwikkeltrajecten op maat met de mogelijkheid tot het behalen van een officieel MBO-diploma. Voeg daarbij onze grondige analyse vooraf en onze voorkeur voor een lange-termijnrelatie in plaats van snel gewin en P3transfer werd een volwaardige HRD-partner voor zijn klanten.
Research & development
Die kwaliteitsslag is het gevolg van een aantal strategische keuzes, waarvan het oprichten van de afdeling Productmanagement de belangrijkste is. Deze research & development afdeling stelt ons in staat om ontwikkeltrajecten zelf vorm te geven en in te richten. We hebben hierbij bewust gekozen voor medewerkers met opleidingsexpertise én een HR-achtergrond, zodat we het ontwikkeltraject volledig kunnen inrichten naar de behoeften van de klant.
Praktijkleren
Gezien onze overtuiging dat de praktijk de krachtigste leeromgeving is, was het voor ons een logische keuze om ons team van Begeleiders Praktijkleren flink uit te breiden. Deze coaches, die deelnemers aan trajecten en de daadwerkelijke praktijkopleiders begeleiden, stellen ons in staat om bij klanten op de werkvloer een unieke leerervaring te creëren, waarbij leren bijna vanzelf gaat.
Vernieuwende leervormen
Derde en laatste onderscheidende keuze die P3transfer heeft gemaakt, is het oprichten van de afdeling Blended Learning. Met een mix van praktijkleren, zelfstandig online leren en het werken met bedrijfsspecifieke documentatie zoals reglementen kunnen medewerkers optimaal kennis in zich opnemen en zich ook na het traject zelfstandig blijven ontwikkelen.
Onafhankelijk, met de voordelen van het ROCWB
Dat brengt ons bij het huidige P3transfer. Een onderneming met 95 vaste medewerkers en 200 docenten, coaches en assessoren. Een onafhankelijk bedrijf met een missie gericht op het bedrijfsleven waarvan de aandelen in handen zijn van het ROC West-Brabant. En daarmee een unieke onderneming met de papieren en de kennis om opleidingen zo in te richten dat ze een MBO-diploma opleveren. Een solide onderneming, met toegang tot de middelen van het ROC en toch de flexibiliteit van een compacte organisatie. En: nog steeds een belangrijke schakel tussen het onderwijs en het bedrijfsleven.
Trouw aan onze naam
De naam P3transfer verwijst naar de transfer van kennis, kunde en know-how ter verbetering van de drie P's: people, planet, profit. Deze drie principes ziet u nog steeds terug in ons beleid. We streven naar een duurzame relatie met onze klanten en richten ons erop om medewerkers in staat te stellen om zichzelf blijvend te ontwikkelen. Natuurlijk zijn we daarnaast ook een onderneming met winstoogmerk, maar die duurzame relatie met onze klanten staat altijd voorop bij P3transfer.